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Leitung Personalverwaltung/ HR-Manager (m/w/d)

Für unser Team der Personalverwaltung suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Leitung Personalverwaltung (m/w/d) in Vollzeit.

Wir bieten

  • Eine verantwortungsvolle Tätigkeit mit großem Gestaltungsspielraum in einem wertschätzenden Arbeitsumfeld
  • Flexible Gleitzeit mit Kernarbeitszeit
  • Ein engagiertes und motiviertes Team, das sich auf Ihre Verstärkung freut
  • Individuelle, fachliche Einarbeitung und Begleitung
  • Eine attraktive Vergütung nach TVöD
  • 30 Tage Urlaub
  • unbefristeter Arbeitsvertrag mit 39 Stunden/Woche
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Regelmäßige Fort- und Weiterbildung
  • Café Henry
  • Eine gute Verkehrsanbindung, kostenlose Parkplätze

Sie bringen mit

  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Personalmanagement idealerweise Weiterbildung zur/zum Personalfachkauffrau/-mann mit einschlägiger Berufserfahrung oder eine vergleichbare Qualifikation
  • Fundierte Kenntnisse in der Personalverwaltung
  • Erste Führungserfahrung, kooperativer Führungsstil
  • Gute Kenntnisse im öffentlichen Tarifrecht (TVöD), Sozialversicherungs- und Steuerrecht sowie Arbeitsrecht
  • Wünschenswert wären erste Kenntnisse mit der Personalsoftware P&I LOGA 
  • Sicherer Umgang in den gängigen MS-Office-Anwendungen
  • Hohe Sozialkompetenz, Serviceorientierung, Durchsetzungsvermögen
  • Empathie- und Kommunikationsfähigkeit
  • Identifikation mit den Grundsätzen des Deutschen Roten Kreuzes

Ihre Aufgaben

  • Leitung der Personalabteilung und ihrer Mitarbeitenden
  • Prozesse im Personalwesen konzeptionell weiterentwickeln und optimieren
  • Verantwortung für die strategischen und operativen Personalthemen der Gesellschaften
  • Sie beraten unsere Führungskräfte und Beschäftigten in allen personalrelevanten Fragen
  • Sie setzen eigenständig die tariflichen und gesetzlichen Vorgaben im Bereich Personalwesen um
  • Sie übernehmen alle anfallenden Aufgaben im Bereich Personalwesen sowie sonstige Projekte im Bereich Personalcontrolling und Reporting
  • Konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat


Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass in Papierform eingegangene Bewerbungsunterlagen nicht zurückgesendet werden können und diese nach Ablauf des Bewerbungsprozesses entsprechend der Datenschutzvorschriften vernichtet werden.

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